PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI KARYAWAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DAVID ROY INDONESIA

Abstrak

Penelitian ini dilakukan pada PT. David Roy Indonesia. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh dari Budaya Organisasi, Kompetensi Karyawan dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Data diperoleh melalui wawancara dan penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan PT. David Roy Indonesia yang berjumlah 64 orang sebagai responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi sederhana dan analisis regresi berganda dengan menggunakan IBM SPSS 20 untuk pengolahan datanya. Dari hasil penelitian yang dilakukan, menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, kompetensi karyawan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara serentak budaya organisasi, kompetensi karyawan dan komitmen organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. David Roy Indonesia.